昨天，2013年节假日放假安排新鲜出炉。“双休日与元旦之间得上一天班”“假日安排出台偏晚”等引起网友热议。人力资源专家建议，在国家安排的大原则下，企业根据自身情况灵活安排员工倒休，也是强化人性化管理的机会。

　　周一得上班

　　双休日 元旦不连休

　　即将到来的元旦假期受到网友热议。网友的议论主要集中在两方面：一是在双休日和元旦假期之间，还有一天的工作日；另一个是放假3天之后需连上8天班。

　　记者看到，早在国务院公布2013年的放假安排前，网上已经疯传过另一版本的“2013年节假日时间安排表”。其中，网友们猜测元旦放假可能与往年不同，不再是1月1日至3日，而可能是提前放假，即2012年12月30日、31日及2013年1月1日放假三天，12月29日(星期六(002291,股吧))、2013年1月2日(星期三)照常上班。

　　但假期安排公布后，大家才发现：12月29日至30日，周六、周日，休息；12月31日，周一上班；1月1日至3日，元旦放假3天；1月4日至11日连续上班8天。

　　“上班那一天能干什么？谁有心思干活？”“看到元旦的放假安排之后，我不淡定了，这难道是想让大家都在星期一请假？”许多网友如此吐槽。

　　假期安排公布后，也有不少网友开始“出谋划策”，为自己拼凑出各种各样的“完整版”假期。如利用年假来“填空”，劳动节，从5月2日（周四）和3日（周五）请假，就能有7天假期；而国庆节，如果能从10月8日至12日请假，就能有个13天的超长假。

　　对于这个元旦假期，许多网友惦记着与双休日连着休。“看来这是一个有潜力从小长假变身黄金周的元旦，12月31日请假，元旦假期立马变6天,我要用单位圣诞假期和同事换取这一天，我们各取所需。”网友“小丽鲤鱼”说。

　　假期定得晚

　　元旦经济价值受影响

　　按照惯例，每年的假期安排都会在上一年的12月上旬出台。“幸好今年没按网上所说的放假表安排出行计划，要不又被坑了，这通知能下的再晚点儿吗？”网友“橘子酱”说。

　　上周末刚刚举办过婚礼的高先生告诉记者，原本打算将婚礼安排在元旦期间，便于外地的亲朋好友参加，可就是因为元旦假期安排难以确定，所以不得不将婚期选定在双休日，“幸好没在年底办事，要不还真乱了。”

　　每年12月上旬出台下一年的假日安排，对于旅游、商业促销也有一定的影响。江先生是一家旅行社的线路负责人，他告诉记者，其他假期影响不大，但元旦肯定会受到冲击。因为只有国家的假期安排公布后，旅行社才能确定出游线路。而这时，由于假期临近，特别是今年，离元旦不过21天，机票和酒店的价格都会上涨，团费肯定也水涨船高。“市民也觉得不划算，自然就放弃出游；对我们来说，也很无奈，这个假期就像鸡肋。”江先生说，如果假日安排能提前一个月出炉，对旅行社来说，元旦也会“身价倍增”。

　　8天工作周

　　企业可自行调整

　　“假期很美，假期一过就是深渊。”2013年放假安排公布后，网友纷纷在网上吐槽。元旦假期后要连上8天才能双休；春节假期后又要连上7天班；清明过后连上6天；连上7天班才能过五一或者端午……虽然期盼已久的假期还没到来，之后将要面对的超长工作周也令上班族开始“头疼”。

　　“国务院的决定是针对全国各省区直辖市，是大范围适用，不同的企业有不同的参照价值，企业完全可在此基础上有所调整，不必生搬硬套。”著名管理学专家、中国人力资源开发研究会理事刘向明认为，工作类型复杂的企业，很难制定让大家普遍满意的放假规定，如果员工普遍觉得这个安排不合理，企业正好利用这个机遇和员工讨论更合理的放假办法，这也是企业强化人性化管理的机会。

　　对此，中智外企服务分公司资深劳动法律顾问周虎也认为，国务院的放假安排只是指导假期，企业可以结合企业文化和员工心情等，适当调整工作日和休假期。比如元旦假期，企业可以结合公司业务和经营情况，有选择性地通过在12月31日当天安排放假，或者统一安排员工带薪休假，或者倒休等各种措施，提升员工的幸福感，增强企业的凝聚力。这样一来，员工的元旦假期就可以“增值”成6天（12月29日至1月3日），假期后也可以有更充沛的精力“备战”节后的8天工作了。

　　另外，针对很多企业担心元旦调休是否会付双倍工资的问题，周虎表示，只有1月1日是法定假日，2日和3日都是调休，不会对企业产生影响。